Bewerben bei den Maltesern: Tipps für deine Bewerbung

Es kann sein, dass das erste Kennenlernen digital stattfindet. So ist der Aufwand für die Bewerberinnen und Bewerber geringer: sie müssen sich nicht extra einen Tag freinehmen. Wir halten es uns aber offen – abhängig von der zu besetzenden Stelle – noch ein persönliches Gespräch in Präsenz zu führen. Bei vielen Stellen ist es für uns wichtig, mit der Bewerberin bzw. dem Bewerber in den persönlichen Austausch zu gehen.Wenn wir anschließend einer Bewerberin bzw. einem Bewerber ein Vertragsangebot unterbreiten möchten, muss bei den Maltesern die Mitarbeitendenvertretung immer zustimmen. Das dauert in der Regel eine Woche.

Uns interessiert, wie die Bewerberinnen und Bewerber auf uns aufmerksam geworden sind und was sie an den Maltesern reizt. Wenn jemand schon im Anschreiben klar darstellen kann, was sie oder ihn motiviert oder welche Berührungspunkte es im eigenen Lebenslauf zu unseren Angeboten und Werten gibt, ist das für uns ein Zeichen für eine ernsthafte Bewerbung. Es ist uns wichtig zu sehen, dass sich jemand nicht nur mit der Tätigkeit, sondern auch mit uns Maltesern auseinandergesetzt hat. Im zweiten Schritt interessiert uns, warum sich jemand genau für diese Position bewirbt. Gibt es besondere Vorerfahrungen oder Kenntnisse und woher stammen diese? Gibt es vielleicht besondere Erfahrungen, warum man glaubt, die passende Person für diesen Job zu sein?

Wenn es nicht sowieso schon über das Bewerbungsportal abgefragt wird, interessiert uns das frühestmögliche Eintrittsdatum. Ab wann steht jemand zur Verfügung? Die Gehaltsvorstellungen sind auch interessant – hier fragen wir das gewünschte Bruttojahresgehalt ab. Im Bewerbungsanschreiben besteht die Möglichkeit, einen Gehaltskorridor anzugeben.

Bei einer ersten Einschätzung kann unser AVR Caritas Gehaltsrechner helfen. Grundsätzlich ist wichtig zu wissen, dass die Malteser an die Arbeitsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes gebunden sind. Das heißt: gleiches Gehalt für die gleiche Tätigkeit. Wir sind im Sozial- und Gesundheitswesen tätig und zahlen hier attraktive Tariflöhne. In einigen Positionen können wir nicht das Gehalt anbieten, das man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Allerdings bieten die Malteser allen Mitarbeitenden viele Sozialleistungen wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an. Und durch das Tarifsystem steigen die Löhne mit der Berufserfahrung automatisch noch deutlich an. Unterm Strich ist dann doch oft eine Menge mehr drin als der reine Bruttoverdienst pro Jahr ausweist.

Das Wichtigste ist der Lebenslauf, den schauen wir uns stets als Erstes an. Anschließend lesen wir das Anschreiben durch. Es gibt einige Stellenausschreibungen, bei denen wir die Hürde zur Bewerbung niedrig halten wollen und nicht unbedingt ein Bewerbungsanschreiben fordern. Aber der Lebenslauf ist das A und O. Wenn der aussagekräftig, plausibel und übersichtlich gestaltet ist, ist das schon sehr wertvoll für die Bewerbung.

Das Wichtigste ist die Übersichtlichkeit. Je schneller wir uns einen Überblick verschaffen können, desto besser. Ein guter Lebenslauf ist gut strukturiert, es sind alle Stationen richtig datiert enthalten, es gibt keine Lücken. Hilfreich ist es, wenn Tätigkeiten mit aufgeführt sind, die uns wissen lassen, was die Bewerberin oder der Bewerber bei der letzten Stelle oder aktuell machen. Der Lebenslauf darf auch drei Seiten lang sein. Bei jemandem, der oder die mehrere Jahrzehnte Berufserfahrung mitbringt ist der Lebenslauf automatisch länger. Dann ist es allerdings wichtig, nur die Tätigkeiten ausführlicher zu beschreiben, die für die Stelle wirklich wichtig sind. Erfahrungen, die bereits in Non Profit Organisationen gesammelt wurden, sollten hervorgehoben werden.

Wichtig sind die Arbeitszeugnisse. Von der aktuellen Stelle wird es in den meisten Fällen keine geben. Vielleicht gibt es aber ein Zwischenzeugnis – zum Beispiel bedingt durch einen Wechsel von Vorgesetzten. Zertifikate von Weiterbildungen braucht man nicht mitsenden, die stehen ja im Lebenslauf. Falls nötig, würden wir Zertifikate im Nachhinein anfordern. Gut sind auch immer Referenzen. Das fällt auf jeden Fall positiv auf, denn es signalisiert uns Offenheit.

Das Menschliche ist bei der Zusammenarbeit immer wichtig. Wir verstehen uns hier als Dienstgemeinschaft, nicht nur als Belegschaft. Als katholischer Träger möchten wir Mitarbeitende gewinnen, die zum Dienst am Nächsten beitragen möchten und sich mit den christlichen Werten und dem Leitbild der Malteser identifizieren. Bei uns arbeiten sowohl Katholiken als auch evangelische Christen, Angehörige anderer Konfessionen und Konfessionslose.