Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei den Maltesern

Was bedeutet Vielfalt für uns Malteser?

Die Malteser helfen Menschen in Not. Und auch gegenüber ihren ehrenamtlichen Engagierten und hauptamtlichen Mitarbeitenden sehen die Malteser sich einem hohen Maß an sozialer Verantwortung verpflichtet. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind ein wesentlicher Teil des Selbstverständnisses der Malteser als Arbeitgeber sowie als ehrenamtlich geprägte Hilfsorganisation und bewirken das Gefühl von Zugehörigkeit unter ehrenamtlich Engagierten und hauptamtlichen Mitarbeitenden. Zugleich sind sie in der heutigen Zeit praktisch unverzichtbare Voraussetzungen dafür, Menschen in Not ungeachtet des sozialen, gesundheitlichen oder kulturellen Standes auf Augenhöhe begegnen und helfen zu können. 

Vielfalt mit Strategie: Unsere Vision

Video zur Vielfaltsstrategie der Malteser.

Bitte beachten Sie: Sobald Sie sich das Video ansehen, werden Informationen darüber an Youtube/Google übermittelt. Weitere Informationen dazu finden Sie unter Google Datenschutzerklärung.

Die Malteser sehen die eigene Vielfalt als Stärke. Durch die Zusammenführung von verschiedenen Perspektiven und Lebensrealitäten fördern sie gezielt eine starke, sichere und verbindende Organisation, geprägt von Respekt, Offenheit und Vertrauen. 

Wo eine vielfaltssensible und wertschätzende Organisationskultur gelebt wird, können sich alle Ehrenamtlichen und Mitarbeitenden zugehörig fühlen und ihr individuelles Potential einbringen. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion zu leben, bedeutet, allen Menschen die Rechte zu garantieren, die ihnen zustehen, Diskriminierung zu verhindern und Chancengerechtigkeit zu ermöglichen. 

Vielfalt leben wir in sieben Dimensionen:

Körperliche, kognitive und psychische Fähigkeiten
Nationale Herkunft und rassistische Zuschreibungen
Familiäre Herkunft und Bildungshintergrund
Religion und Weltanschauung
Geschlechterrollen
Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität
Alter und Generationen

Die Malteser als vielfältiger Arbeitgeber

Bei den Maltesern haben alle unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung sowie Behinderung und/oder Beeinträchtigung einen Arbeitsplatz, der ihnen einen wertschätzenden und diskriminierungsfreien Rahmen für ihre Arbeit mit und für hilfebedürftige Menschen bietet. Das Miteinander im Rahmen der Malteser Dienste, Angebote und Einrichtungen lebt von Vertrauen, positiv gestalteten Beziehungen, Nähe und Respekt untereinander.

Wir als Arbeitgeber >

Portrait der Präventionsbeauftragten Shane Fischer

„Der Schutz von Personal und Menschen, mit denen wir arbeiten, ist uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf Präventionsarbeit und nehmen Beschwerden sehr ernst.“

Shane Fischer, Präventionsbeauftragte Malteser International

„Es sind die unterschiedlichen Blickwinkel, die uns stärken. Täglich erlebe ich, dass uns Vielfalt als Hilfsorganisation widerstandsfähiger und innovativer macht.“

Dr. Sophie von Preysing, Landes- und Regionalgeschäftsführerin Malteser Hilfsdienst e.V. NRW

Portrait der Leiterin der Fachstelle Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion: Madeleine van Rossum

„Die Malteser sehen Vielfalt als Stärke. Sie schafft neue Perspektiven, führt verschiedene Lebensrealitäten zusammen und schärft den Blick für das Wohl anderer.“

Madeleine van Rossum, Leiterin Fachstelle Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Bild von Deck Abdalla , Gesundheits- und Krankenpfleger im Malteser Waldkrankenhaus

„Im Waldkrankenhaus der Malteser sind wir ein buntes Team: Unterstützung, Teamgeist und hohe Motivation bei kleinen und großen Herausforderungen - das macht uns aus.“

Deck Abdalla, Gesundheits- und Krankenpfleger, Malteser Waldkrankenhaus

So fördern wir Diversität bei den Maltesern

Diversity Lunch & Learn

... ist ein kurzes digitales Format, das mehrmals jährlich während der Mittagspause stattfindet. Ziel ist es, durch interne und externe Impulse inspiriert, Neues zum Thema Vielfalt zu lernen.

Ein junger Mitarbeiter der Malteser arbeitet am Laptop.

Diversity Month

... ist ein insgesamt mehrwöchiges digitales Format mit zahlreichen einzelnen Impulsvorträgen zu unterschiedlichen Tageszeiten. Ziel ist es, das Wissen im Bereich der sieben Vielfaltsdimensionen zu vertiefen und durch die zeitliche Planung auch das Ehrenamt zu erreichen.

Zwei Mitarbeiterinnen der Malteser schauen sich gemeinsam etwas auf den Laptop an.

Diversity Think Tank

... ist ein mehrstündiges Online-Event mit verschiedenen Workshops und Vorträgen zu den sieben Vielfaltsdimensionen. Ziel ist es, Neues zum Thema Vielfalt zu lernen und darüber in den Austausch zu kommen.

Diversity Cinema

... ist ein Abend-Event mit Filmvorführung, das digital oder hybrid stattfindet. Ziel ist es das Thema Vielfalt niedrigschwellig erlebbar zu machen und durch die zeitliche Planung auch das Ehrenamt zu erreichen.

Zwei Malteser Kollegen sitzen vor Computerbildschirmen und sprechen über eine digitale Fortbildung.

E-Learning "Vielfalt bei den Maltesern"

... vermittelt Grundlagenwissen, das es den Maltesern ermöglicht, Vielfalt kennen und schätzen zu lernen, den Herausforderungen zu begegnen und schafft eine Basis für den gemeinsamen Austausch.

Vier Mitarbeitende der Malteser nehmen an einem Präsenzworkshop teil.

Präsenzworkshops

... finden bei Maltesern in ganz Deutschland statt und tragen dazu bei das Thema Vielfalt aus Praxisperspektive zu betrachten und Ideen für die Zukunft zu entwickeln.

Kontakt

Die Fachstelle Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei den Maltesern ist für Sie erreichbar. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns. 

Madeleine van Rossum
Leiterin Fachstelle Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Telefon: +49 221 9822 1852
Madeleine.vanRossum@malteser.org

Referent für Inklusion von Menschen mit Behinderung und/oder Beeinträchtigung: Ramón Fackel

Ramón Fackel
Referent Inklusion von Menschen mit Behinderung und/oder Beeinträchtigung
Telefon: +49 175 1010332
Ramon.Fackel@malteser.org