Ihre Rückmeldung hinterlässt Spuren

– in unseren nächsten Entscheidungen, in unseren Prioritäten und in der Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit.

Vom 16. April bis 12. Mai 2026 findet im Malteser Verbund erneut die Mitarbeitendenbefragung statt.

Insgesamt sind 40.000 Beschäftigte im Malteser Hilfsdienst, in den Wohn- und Pflegeinrichtungen und Krankenhäusern, bei den Malteser Werken und der SoCura aufgerufen, die wichtigsten Aspekte ihrer hauptamtlichen Tätigkeit zu bewerten.

Ihre Perspektive ist entscheidend

  • Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation?
  • Wie erleben Sie Ihr Arbeitsumfeld bei den Maltesern?
  • Wie gut gelingt die Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften?
  • Und wie stark fühlen Sie sich mit unseren Zielen und Werten verbunden?

Diesen Fragen gehen wir auch 2026 wieder gemeinsam nach.

Ihre Teilnahme macht den Unterschied

Eine hohe Beteiligung erhöht die Aussagekraft der Ergebnisse und ermöglicht es uns, gezielt Veränderungen anzustoßen. Jede Rückmeldung zählt.

Denn nur wenn aus Worten Taten werden, gestalten wir die Zukunft gemeinsam.

Mitmachen ist einfach:

Die Teilnahme ist anonym und dauert nur etwa 20 Minuten.

Alle Mitarbeitenden erhalten rechtzeitig eine persönliche Einladung – per E-Mail oder Post.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen einzubringen.

Mitreden. Spuren hinterlassen.

Professionell begleitet und vergleichbar

Seit fast 20 Jahren ist die Mitarbeitendenbefragung ein fester Bestandteil unserer Organisationsentwicklung. Sie ist weit mehr als ein Stimmungsbild: Sie ist ein zentrales Instrument, um Zusammenarbeit, Führungskultur, Kommunikation und Personalentwicklung systematisch weiterzuentwickeln. Ihr Feedback bildet die Grundlage für konkrete Verbesserungen – dort, wo sie gebraucht werden.

Die Befragung wird erneut durch das externe Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work (GPTW) durchgeführt. Die unabhängige Begleitung gewährleistet eine professionelle Durchführung und fundierte Auswertung. Gleichzeitig ermöglicht sie den Vergleich mit den Ergebnissen der letzten Befragung sowie mit anderen Organisationen – insbesondere in der Branche Gesundheit und Soziales.

Diese Vergleichbarkeit liefert uns wertvolle Orientierung und zeigt, wo wir stehen.

Unsere Ziele 2026

Mit der Mitarbeitendenbefragung verfolgen wir klare Ziele:

Vergleichbarkeit und Positionierung

Der Branchenvergleich unterstützt uns dabei, unsere Position im Gesundheits- und Sozialwesen einzuordnen. Das Siegel „Great Place to Work“ stärkt zudem unsere Attraktivität als Arbeitgeber – insbesondere im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Stärkung der Mitarbeitendenorientierung

Engagement entsteht dort, wo Erwartungen und erlebte Realität im Einklang stehen. Die Befragung hilft uns, Handlungsfelder zu erkennen und gezielt Maßnahmen abzuleiten – mit dem Ziel, die Bindung an die Malteser nachhaltig zu stärken

Informationen zur Befragung