Arbeiten in der Altenpflege
Die Altenpflege ist ein Berufsfeld, das schon heute ausgesprochen wichtig ist – und in Zukunft immer relevanter wird. Mit 34 Pflegeeinrichtungen gehört die Malteser Wohnen & Pflegen gGmbH zu den größten Trägern von Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland. Das Unternehmen betreibt außerdem zwei Hospizzentren, einen ambulanten Palliativdienst und drei der insgesamt 42 ambulanten Pflegedienste der Malteser in Deutschland. Bundesweit bieten die Malteser mehr als 2.700 Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz in der Altenpflege.
Dadurch bieten sich für dich vielfältige Chancen für die berufliche und persönliche Entwicklung. Wenn du dich für einen Job in der Altenpflege bei den Maltesern entscheidest, wählst du einen abwechslungsreichen und spannenden Berufsalltag. Die professionelle Pflege und Betreuung erfüllen höchste Qualitätsstandards und basieren auf Werten, die wir genauso im Kreis der Mitarbeiterschaft leben: ein wertschätzendes Miteinander und eine familiäre, vertrauensvolle Atmosphäre. Darum wird auch Teamwork bei den Maltesern großgeschrieben. Hier kannst du deine Stärken voll entfalten – als Pflegefachkraft genauso wie als Pflegehelferin oder Pflegehelfer.
Hier findest du unsere Stellenangebote für Altenpflegerinnen und Altenpfleger in den Malteser Pflegeeinrichtungen.
Pflegefachfrau und Pflegefachmann in der Altenpflege
Als ausgebildete Pflegefachfrau oder Pflegefachmann kümmerst du dich in der Altenpflege um Bewohnerinnen und Bewohner in Altenheimen und Pflegeheimen. Bei den Maltesern schließt das die Möglichkeit ein, auch in spezialisierten Schwerpunktpflegebereichen zu arbeiten. Eine Altenpflegerin bzw. ein Altenpfleger übt aber nicht nur pflegerische Maßnahmen aus, sondern steht den pflegebedürftigen Personen auch intensiv mit Rat und Tat zur Seite und baut enge Beziehungen zu den Seniorinnen und Senioren auf. Erfahre mehr über dieses spannende und chancenreiche Berufsbild.
Pflegehelferin und Pflegehelfer in der Altenpflege
Pflegehilfskräfte unterstützen ausgebildete Altenpflegerinnen und Altenpfleger bei ihren Tätigkeiten. Dabei übernehmen sie vor allem Aufgaben in der Grundpflege: Sie helfen beim Anziehen, Waschen und beim Toilettengang oder Essen. Neben solch grundlegender Unterstützung assistieren sie aber auch bei komplexeren Aufgaben. Ein Quereinstieg ist auch ohne Ausbildung möglich. Informiere dich über dieses interessante Berufsfeld mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den Einstieg in eine pflegerische Tätigkeit.
Alltagsbegleiter in der Pflege
Als Alltagsbegleiter bzw. Betreuungsassistent in der Pflege bei den Maltesern unterstützt und begleitest du pflegebedürftige Menschen in ihrem Alltag, ob in einer Pflegeeinrichtung oder zuhause. Du gestaltest den Tagesablauf mit und bietest abwechslungsreiche Beschäftigungen an, die Freude machen und zum Erhalt und zur Förderung kognitiver Fähigkeiten beitragen. Malen und Basteln, Brettspiele und gemeinsames Backen bis zu Spaziergängen und der gemeinsame Besuch von Veranstaltungen: All dies ist möglich, denn für dich steht das Wohlbefinden der Pflegebedürftigen im Vordergrund. Als Alltagsbegleiter übernimmst du keine Aufgaben der Grundpflege oder Behandlungspflege.
Die Malteser als Arbeitgeber in der Altenpflege
Strenge Hierarchien und starre Dienstpläne sind bei den Maltesern Fehlanzeige. Stattdessen findest du: Flexible Arbeitszeitmodelle, eine ausgewogene Work-Life-Balance und vielfältige Möglichkeiten, dich einzubringen. Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören auch ein klar definierter Umgang mit Überstunden oder Wochenendarbeit sowie praxisnahe Teilzeit-Regelungen. Dazu bieten die Malteser dir die Sicherheit eines fairen Tarifvertrags und ein gutes Gehalt in der Altenpflege, und du profitierst von einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie zahlreichen Karrieremöglichkeiten.
Mitarbeitervorteile
Bei den Maltesern erhältst du Zugang zum Malteser Vorteils-Portal mit exklusiven Vergünstigungen, zum Beispiel Rabatte und Gutscheine für Produkte, Reisen und ausgesuchte Events. Darüber hinaus bieten viele Einrichtungen weitere Vorteile, etwa ein JobTicket für den öffentlichen Nahverkehr, ein vom Arbeitgeber gefördertes Job-Rad, Kooperationen mit Fitnessstudios zum körperlichen Ausgleich sowie Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
Betriebliche Altersvorsorge
Als katholischer Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden auch im Alter bestens vorsorgt sind. Doch klar ist: In Zukunft wird das Niveau der gesetzlichen Rente sinken. Daher erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, um die spätere Lücke zwischen Altenpflege-Gehalt und Rente zu verkleinern.
Auch wenn du jung bist und denkst, dass das Thema noch weit weg ist – die Malteser unterstützen dich dabei, schon heute für morgen vorzusorgen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit aller Mitarbeitenden liegt uns genauso am Herzen wie das Wohlbefinden der Bewohnerinnen und Bewohner. Und gerade die Arbeit in Altenheimen und Pflegeeinrichtungen fordert den Körper stark.
Um diese Belastung zu reduzieren, stellen wir dir als Altenpflegerin bzw. Altenpfleger beispielsweise Hilfsmittel für rückenschonendes Arbeiten zur Verfügung. Zur Muskellockerung und Entspannung gibt es häufig Gutscheine für Rücken- oder Klangschalenmassagen. Zudem ist in vielen Einrichtungen Gesundheitsprävention ein großes Thema – auch deine Wünsche und Vorschläge zur Verbesserung sind willkommen.
Gleichzeitig fördern wir das psychische Wohlergehen aller Mitarbeitenden, damit sie Herausforderungen im Arbeitsalltag optimal bewältigen können. Informative und praxisnahe Workshops helfen dir bei Stressbewältigung oder im Umgang mit schwierigen Situationen. Außerdem bieten wir dir noch fünf psychologische Beratungsgespräche mit unserem externen Dienstleister My7Steps – kostenlos und vollkommen anonym.
Mitarbeiterwohnungen
Manchmal ist der Start im neuen Berufsumfeld schwieriger als gedacht. Vor allem, wenn man zwar einen tollen neuen Job im Alten- oder Pflegeheim, aber noch keine Wohnung in der Nähe hat. In vielen unserer Pflegeeinrichtungen stehen für eine Übergangszeit Mitarbeiterwohnungen zur Verfügung. So kannst du dich in Ruhe einleben und hast genügend Zeit, ein neues Zuhause zu finden.
Tarif, Arbeitszeit und Vergütung nach AVR Caritas
Im Hinblick auf das Gehalt richten sich die Malteser nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Neben der Vergütung beinhalten die AVR Caritas außerdem Vorgaben zur Arbeitszeit, Altersvorsorge, Urlaubsanspruch und Krankengeld. Dadurch weißt du schon im Vorfeld, was dich in deinem neuen Job erwartet. Mit unserem AVR-Rechner kannst du außerdem genau berechnen, wie dein Verdienst aussehen wird.
Dein Gehalt in der Altenpflege berechnen
Unsere Pflegeeinrichtungen
Stellenangebote für Altenpflegerinnen und Altenpfleger findest du in fast allen der 34 Malteser Altenheimen und Pflegeeinrichtungen, die über das ganze Bundesgebiet verteilt sind. Hier sind wir mit der Malteser Wohnen & Pflegen GmbH vertreten:
Berufseinstieg, Ausbildung und Quereinstieg
Du hast Freude am Helfen und Lust, etwas Sinnvolles zu tun? Dann bist du bei den Maltesern genau richtig! Egal ob du bereits Erfahrung im Sozial- und Gesundheitswesen gesammelt hast, komplett neu starten und orientieren möchtest oder du am Anfang deines Berufslebens stehst - wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, um deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Quereinstieg, Ausbildung, Werkstudierendenjob, Traineeprogramm oder Freiwilliges Jahr? Entdecke deine Karrierechancen bei den Maltesern.
Die Malteser
Unsere Aufgabe und tägliche Motivation ist es, Menschen in Not zu helfen und ihnen ein Leben voller Gesundheit, Sicherheit und Würde zu ermöglichen. Zusammen mit über 35.000 Vollzeitkräften sind wir deutschlandweit an über 700 Standorten im Einsatz. Wir kümmern uns um Altenpflege, Krankenhäuser, Hospize, Erste-Hilfe-Kurse, Zivil- und Katastrophenschutz, Rettungsdienste, ambulante Pflege und Betreuung, Jugendarbeit, Suchthilfe, Flüchtlingshilfe und Gesundheitsförderung.