Angebote der Verbandsentwicklung

Wir Malteser sind eine Hilfsorganisation, auf die sich weltweit Millionen von Menschen verlassen. Dieser Verantwortung können wir nur gerecht werden, weil sich bei uns zehntausende Menschen ehrenamtlich engagieren. Im Malteser Ehrenamtsmanagement (EAM) geht es darum, wie wir diese finden und gewinnen, wie wir sie einbinden, begleiten, beteiligen und entwickeln.

www.malteser.de/eam

Wer direkt tiefer in das Malteser Ehrenamtsmanagement einsteigen möchte, findet im Malteser Campus ein E-Learning zum Ehrenamtsmanagement.

Ehrenamtliches Engagement ist individuell – ein gelungenes Ehrenamtsmanagement ebenso. Dennoch gibt es ein paar Grundregeln und bewährte Arbeitshilfen. Zur besseren Orientierung sind alle Arbeitshilfen den acht Phasen zugeordnet, die Ehrenamtliche während ihres Engagements durchlaufen – vom ersten Kontakt bis zur Verabschiedung.

In den Phasen „Begleiten“, „Beteiligen“ sowie „Entwickeln“ sind die Ehrenamtlichen tatsächlich aktiv und durchlaufen diese Phasen immer wieder. Deswegen bilden sie einen eigenen Kreislauf, der das Bild der Acht ergänzt.​

Mit dem Malteser Campus wurde eine Möglichkeit geschaffen Schulungen zur Online-Durchführung zu erstellen. Bereits jetzt gibt es dort eine Menge spannender Inhalte zu entdecken. Das Angebot wird mit der Zeit noch weiter zunehmen. Sprecht bei Interesse die zuständigen Personen in eurer Diözesangeschäftsstelle an.

Ein weiteres Angebot sind die „Online-­Nuggets“. Online-Nuggets (digitale Kurzseminare) bieten die Möglichkeit, bequem von zu Hause in relevanten Malteser-Führungsthemen (Bspw.: Sitzungen und Gremien gestalten, Jahres­gespräche führen oder Nachwuchsführungskräfte) geschult zu werden und in den Erfahrungs­austausch zu kommen. Die Online-Nuggets verstehen sich als Ergänzung zu den Seminaren für ehrenamtliche Führungskräfte, die bundesweit und in den Regionen und Diözesen angeboten werden.

Es ist für uns selbstverständlich, dass wir unsere Ehrenamtlichen auf ihre Aufgaben vorbereiten. Hierzu gehört, dass sie entsprechend ihrer Aufgaben eingewiesen und qualifiziert werden. Das Seminar „In Führung gehen“ gibt gleich zu Anfang der Amtsübernahme (oder bereits davor) die Möglichkeit, das Führungs­verständnis der Malteser kennen zu lernen und damit die eigene Führungsrolle und Haltung zu gestalten. Eingebettet in das Ehrenamts­management der Malteser machen sich die Teilnehmenden praktisch mit Führungs­instrumenten vertraut und übertragen dieses Wissen auf die Anwendung vor Ort.

Die Malteser Entwicklungswerkstatt (in manchen Diözesen hat das Format auch einen anderen Namen) ist ein Angebot zur Weiterentwicklung für alle Malteser Gliederungen, die noch mehr Schwung in ihre Arbeit und ihr Zusammenleben bringen möchten. Ob klein oder groß, jung oder alt, neu gegründet oder fest etabliert, innovativ oder traditionell: Weil sich das E-Werk an die jeweiligen Bedingungen und Bedürfnisse optimal anpasst, passt es auch für jede Gliederung.

Das E-Werk ist Abenteuer, weil Ortsleitung und Ehrenamtliche gemeinsam entwerfen, wie die Zusammenarbeit und das Miteinander in Zukunft aussehen sollen, und ihre Ideen dann mit Elan und Spaß in die Tat umsetzen.

Das E-Werk ist also auch etwas für eure Gliederung – oder nicht? Bei allen Fragen hilft euch das Referat Verbandsentwicklung in der Diözesangeschäftsstelle weiter und vermittelt euch eine Moderation oder gibt Tipps für die Durchführung.